В соответствии с частями 1 и 4 статьи 8 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» сотрудникам, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту прохождения службы, и совместно проживающим с ними членам их семей может предоставляться служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии, относящиеся к жилым помещениям специализированного жилищного фонда Управления Росгвардии по Республике Татарстан (Татарстану).

Для постановки на учет нуждающихся в предоставлении жилых помещений специализированного жилищного фонда ВНГ России сотруднику необходимо подать заявление в жилищную комиссию ФГКУ «УВО ВНГ России по Республике Татарстан (Татарстан)» и предоставить комплект документов согласно перечня. Решение о включении либо отказе во включении в список сотрудника принимается Жилищной комиссией по результатам рассмотрения заявления и документов, не позднее чем через 30 рабочих дней со дня регистрации заявления. Специализированные жилые помещения предоставляются в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, установленной статьей 7 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» на основании решения Жилищной комиссии в порядке очередности исходя из времени принятия сотрудника и совместно проживающих с ним членов его семьи на учет. В случае отсутствия жилых помещений специализированного жилищного фонда Управления Росгвардии по Республике Татарстан (Татарстану), сотруднику ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в порядке и размерах, которые определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 1228.Для этого сотруднику необходимо обратиться с рапортом в Жилищную комиссию и предоставить копии документов согласно приложения в 2-х экземплярах. Выплата денежной компенсации осуществляется со дня заключения договора найма (поднайма) жилого помещения, но не ранее дня включения сотрудника и членов его семьи в список на предоставление специализированных жилых помещений, по день утраты сотрудником права на ее получение.

Перечень документов

1. Копии паспорта сотрудника и паспортов членов его семьи (все страницы, включая пустые страницы);
2. При состоянии сотрудника в браке - копия свидетельства о заключении брака;
3. При расторжении брака сотрудника - копия свидетельства о расторжении брака;
4. Копия (копии) свидетельства о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста;
5. Копия свидетельства о рождении супруги сотрудника;
6. В случае изменения сотрудником и (или) членами его семьи фамилии, имени, отчества (при наличии) по причинам не связанным с заключением (расторжением) брака предоставляется копия свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии);
7. Копия справки форма № 8 о регистрации по месту жительства на детей;
8. Справки с места обучения детей, либо справки о посещении дошкольных образовательных учреждений;
9. Справка с места работы супруги (супруга), копия трудовой книжки;
10. Справки о прохождении службы, общей продолжительности службы и составе семьи;
11. Копия служебного удостоверения сотрудника;
12. Копия действующего договора найма жилого помещения с обязательным указанием:
• площади занимаемого жилого помещения;
• количества членов семьи, проживающих совместно с сотрудником;
• номера и даты документа, являющегося основанием государственной регистрации права на указанное жилое помещение срока найма (не более 11 мес);
• стоимость найма жилья (ежемесячная);
В случае, если занимаемое жилое помещение по договору найма принадлежит двум и более собственникам, то указанный договор заключается со всеми собственниками, либо второй собственник(и) дает(ют) письменное согласие на передачу жилого помещения в найм;
13. Копия свидетельства о праве собственности на жилое помещение, предоставленное сотруднику по договору найма жилого помещения, подтверждающая, что такой договор заключен с собственником жилого помещения (при возможности её предоставления собственником жилого помещения);
14. Рапорт о проверке условий проживания по месту жительства (ЖБУ) с места службы сотрудника;
15. Справка из бюро технической инвентаризации (БТИ) о наличии или отсутствии у сотрудника и членов его семьи в собственности жилых помещений по всей территории Республики Татарстан (предоставляется на сотрудника и каждого члена семьи сотрудника с датой рождения до 2000 года, при этом для супруги указываются все ранее присвоенные фамилии);
16. Копии страховых свидетельств государственного пенсионного страхования (СНИЛС) на сотрудника и членов его семьи;
17. Выписка из домовой книги или адресно-информационная справка на сотрудника и членов его семьи по месту регистрации;
18. Справка из муниципального органа исполнительной власти населенного пункта, в котором зарегистрирован по месту жительства сотрудник, о наличии круглогодичных маршрутов регулярных перевозок любыми видами общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского, пригородного и междугородного сообщения (кроме легкового такси) между населенным пунктом, где зарегистрирован сотрудник и населенным пунктом по месту прохождения службы, с указанием времени отправления и прибытия;
    Вышеуказанная справка предоставляется только в том случае, когда сотрудник зарегистрирован в населенном пункте, расположенном на удалении не более 20 километров от границ населенного пункта, в котором проходит службу, и не имеет возможности ежедневно возвращаться по месту жительства;
19. Копии справок (документов), содержащих сведения о сдаче жилого помещения специализированного жилищного фонда или о необеспеченности жилым помещением специализированного жилищного фонда, по прежним местам прохождения службы (военной службы);
20. При необходимости Жилищная комиссия вправе запросить иные документы. Копии документов предоставляются с предъявлением оригиналов;

Республика Татарстан, г.Казань, ул.Лазарева, д. 16, 3 этаж, каб. 311
По вторникам и четвергам с 14 до 16 часов
тел. 8 (843) 516-92-14